25 Jahre Constructor University: Anna Ladyshenski – die Talentsucherin

Anlässlich des 25-jährigen Jubiläums der Constructor University stellen wir Absolventen früherer Jahrgänge in den Mittelpunkt, um die Vielfalt, die Werte und den Einfluss zu präsentieren, den „Constructors“ in die Welt tragen. Unsere Interviews mit weiteren bemerkenswerten Absolventen finden Sie auf unserer Webseite zum 25-jährigen Jubiläum.

Diese Woche haben wir uns mit Anna Ladyshenski aus dem Jahrgang 2011 unterhalten, einer Vordenkerin und Gründerin der ersten Blockchain-Recruiting-Plattform ihrer Art bei Page Executive.

Über Mich:

• Abschlussjahr: 2011
• Studienfach: Sozialwissenschaften
• College: Nordmetall
• Das Beste am Campusleben: Immer in der Nähe interessanter Aktivitäten zu sein, von Motto-Partys und kulturellen Veranstaltungen bis hin zu Sondervorlesungen und Tanzkursen.  
• Eine unvergessliche Erinnerung an das Campusleben: Der Tag des Abschlusses und die Abschlussparty waren wirklich etwas Besonderes. Ich erinnere mich, dass ich am nächsten Morgen erst um 11 Uhr ins Bett gegangen bin, nachdem die Party vom offiziellen Veranstaltungsort in die Studentenbar weiterging.
• Was ich am Studentenleben vermisse: Bis 5 Uhr morgens aufzubleiben, um zu lernen oder auszugehen. Heutzutage ist alles, was nach Mitternacht stattfindet, schon eine Herausforderung!

Jahre nach ihrem Abschluss in Sozialwissenschaften an der Jacobs University hat Anna eine wegweisende Karriere an der Schnittstelle zwischen menschlichem Talent und neuen Technologien aufgebaut. Als Vordenkerin und Gründerin des ersten Blockchain-Recruiting-Hubs seiner Art bei Page Executive steht sie regelmäßig auf internationalen Konferenzen in ganz Europa auf der Bühne, setzt sich für Vielfalt ein und navigiert mit globaler Denkweise durch die schnelllebige Krypto-Landschaft.

Wir haben uns mit Anna zusammengesetzt, um darüber zu sprechen, wie sich ihre Karriereziele von der UNO hin zur Führungsetage verschoben haben, über ihre Erfahrungen als Frau im Blockchain-Bereich und darüber, wie ihr die einfache Geste, eine Banane zu schälen, die Augen für die Kraft interkultureller Perspektiven geöffnet hat.

Entscheidungsfindung ist ein zentrales Thema unserer Kampagne zum 25-jährigen Jubiläum. Welche Entscheidungen hatten den größten Einfluss auf Ihr eigenes Leben und Ihre Karriere?

Ich bin froh, dass ich immer versucht habe, neben dem Studium berufliche Möglichkeiten zu finden, und während meiner dreijährigen Studienzeit drei Praktika und zwei Nebenjobs absolviert habe. Das hat mir enorm dabei geholfen, zu entscheiden, auf welche Art von Karriere ich mich später konzentrieren wollte. Als ich mein Studium der Sozialwissenschaften begann, dachte ich, ich würde gerne für die EU-Kommission oder die Vereinten Nationen arbeiten, aber mir wurde schnell klar, dass ich mich eher in der Wirtschaft sah.

Eine Entscheidung, die ich rückblickend heute anders treffen würde, ist ein Auslandssemester. Bevor ich an die Jacobs kam, habe ich einen zugesagten Studienplatz für den Bachelor in Jura am University College London abgelehnt, denn obwohl ich mir ein internationales Umfeld wünschte, war ich mir nicht sicher, ob ich drei ganze Jahre im Ausland–je nach Arbeitsmöglichkeiten möglicherweise sogar länger–fern von meiner Familie verbringen wollte. Ich hatte das Glück, ein zweimonatiges Praktikum in Brüssel absolvieren zu können, aber ich glaube, ein zusätzliches Auslandssemester wäre wertvoll gewesen, um meinen Horizont zu erweitern.

Inwiefern hat deine Erfahrung an der Jacobs University dazu beigetragen, deine Weltanschauung zu prägen?

Am prägendsten war die Gelegenheit, mit Studenten*innen aus aller Welt zusammenzuleben. Das war sehr bereichernd und gelegentlich auch herausfordernd, aber es hat mir geholfen zu verstehen, dass selbst Dinge, die ich für selbstverständlich halte, in einer anderen Kultur völlig anders wahrgenommen werden können – und aus dieser Perspektive dennoch vollkommen Sinn ergeben. Ein einfaches Beispiel: Ich erinnere mich, dass ich meine Kommilitonen aus Rumänien gefragt habe, warum sie eine Banane „andersherum“ öffnen, da ich wirklich dachte, dass die Art und Weise, wie mir das Öffnen einer Banane beigebracht wurde, die einzig „logische“ sei. Es stellte sich heraus, dass diese rumänischen Studenten*innen einen anderen, aber ebenso triftigen Grund hatten, die Banane vom anderen Ende her zu öffnen. Beide Vorgehensweisen konnten als logisch und richtig angesehen werden – nur aus unterschiedlichen Perspektiven.

Hat die Erfahrung, gemeinsam in einem gemeinsamen Umfeld verschiedene Kulturen zu erleben, dazu geführt, dass besonders starke Beziehungen entstanden sind, und wie haben sich diese Beziehungen seit dem Master weiterentwickelt?

Für mich sind die Beziehungen zu den Alumni das Bedeutendste aus meiner Zeit an der Jacobs. Zwar gibt es andere Universitäten mit hervorragenden Studenten*innen und Professoren, doch gibt es nur wenige Universitäten, an denen man aufgrund der (damals) geringen Größe der Hochschule so viele von ihnen kennenlernt und persönlichere Beziehungen aufbauen kann. Ich wurde von meinem damaligen Freund, einem Absolventen des ersten Jahrgangs, mit Jacobs bekannt gemacht, und meine erste Veranstaltung bei Jacobs vor meinem Studienbeginn war tatsächlich ein Alumni-Treffen. Nach dem Abschluss kamen zwei meiner Stellenangebote und die Stelle, die ich angenommen habe, direkt über mein Alumni-Netzwerk zustande.

Sie haben aus Ihrer Leidenschaft für Blockchain und Kryptowährungen eine Karriere gemacht–Sie haben bei der Page Group die erste Personalvermittlungsplattform für Blockchain-Fachkräfte ihrer Art ins Leben gerufen und engagieren sich aktiv als Vordenkerin durch Vorträge und Konferenzen. Wann entstand diese Leidenschaft, und lässt sie sich auf Ihre Zeit an der Jacobs zurückführen?

Als ich mein Studium an der Jacobs begann, hätte ich mir das nie träumen lassen. Bitcoin gewann erst nach meinem Master zunehmend an Bedeutung. Ich hatte zwar davon gehört, hatte aber bis 2020/2021 – dem Jahr der Corona-Lockdowns, als die Grenzen geschlossen waren und man monatelang zu Hause sitzen musste – nie wirklich Interesse daran. Blockchain wurde zu meiner Leidenschaft, angefangen mit der Recherche zu Kryptowährungen und Trends für private Privatanlagen (was nicht allzu gut lief). Aber dank meiner Tätigkeit bei Michael Page im Bereich Tech-Recruiting entwickelte ich auch eine Leidenschaft für diesen Sektor und seine ständigen, rasanten Innovationen (die von NFTs über DeFi – dezentrale Finanzen – und Stablecoins bis hin zu innovativen Konzepten wie DePIN reichen).

Während die Kryptoszene von außen aufgrund der vielen negativen Schlagzeilen während ihrer „Goldrausch“-Ära oft wie ein Ort des Glücksspiels und des Betrugs wirkt, ist sie zugleich ein Ort, an dem einige der klügsten Köpfe weltweit – von Entwicklern und Wissenschaftlern bis hin zu Führungskräften aus Vertrieb und Finanzmärkten – an der Dezentralisierung und Demokratisierung von Ressourcen aller Art arbeiten: Finanzen, Wissen, Rechenleistung usw. Ich habe eine große Leidenschaft für die Technologie und die dahinterstehende Community entwickelt und mich daher entschlossen, meine Karriere neu auszurichten und innerhalb meines Unternehmens die erste Personalvermittlungsplattform aufzubauen, die sich seit 2022/2023 auf die internationale Rekrutierung im Blockchain-Bereich konzentriert. Seitdem habe ich es sehr genossen, ein Netzwerk von Grund auf aufzubauen, für Konferenzen durch Europa und den Nahen Osten zu reisen, unglaublich kluge Köpfe kennenzulernen und sie in führende Projekte zu vermitteln sowie als Botschafterin und Rednerin bei großen globalen Krypto-Veranstaltungen wie der Paris Blockchain Week oder dem „Proof of Talk“ im Louvre in Paris aufzutreten. 

Diese Bereiche haben den Ruf, männerdominiert und äußerst wettbewerbsintensiv zu sein, wobei Begriffe wie „Crypto-Bro“ sowohl explizit geschlechtsspezifisch als auch etwas abwertend sind. Inwiefern deckt sich diese Charakterisierung mit deinen eigenen Erfahrungen als Frau, die im Krypto- und Blockchain-Bereich arbeitet und sich leidenschaftlich dafür interessiert?  

Ich habe als Frau im Blockchain-Bereich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Auf Konferenzen freuen sich die Teilnehmer oft, wenn Frauen aktiv mitwirken, und es gibt Frauen in hochkarätigen Führungspositionen sowie Gründerinnen. Zugegebenermaßen sind wir noch weit von einem 50:50-Verhältnis entfernt und es gibt noch viel zu verbessern, aber das gilt für fast jeden Bereich, der als „Tech“ bezeichnet wird. Nur 5 Prozent meiner Bewerbungen für rein technische Führungspositionen wie die des CTOs sind Frauen, was immer noch schockierend ist, wenn man bedenkt, dass die erste Informatikerin der Welt eine Frau namens Ada Lovelace war.

Eine weitere Tatsache, die nicht viele Menschen kennen, ist, dass das Programmieren früher ein rein weiblicher Beruf war, bevor sich die Lage in den 1970er Jahren änderte. Ich glaube, wenn mehr Frauen wüssten, dass wir im Tech-Bereich traditionell nicht unterlegen waren, sondern dass Frauen die eigentlichen Informatikerinnen waren – dann würden sich viel mehr Frauen trauen, den Sprung in die Tech-Branche zu wagen. Die Blockchain ist definitiv ein offener Bereich für Frauen. So heißt beispielsweise die Währung des Cardano-Projekts „Ada“ – in Anerkennung des immensen Beitrags von Ada Lovelace als erster Informatikerin.

Wenn Sie über die heutigen globalen Herausforderungen nachdenken und einen Blick auf die nächsten 25 Jahre werfen: Was für ein Vermächtnis kann oder sollte die Constructor University Ihrer Meinung nach in der Welt hinterlassen?

Was die Constructor University auszeichnet, ist ihr Fokus auf Exzellenz. Die Studenten*innen sind sehr vielfältig, aber wenn man sich die Absolventen*innen und ihre Karrierewege ansieht, so bauen sie sehr oft starke und bedeutungsvolle Karrieren auf – ganz gleich, ob sie in der Wissenschaft, in der Wirtschaft, in den internationalen Beziehungen und der Politik oder im Start-up-Ökosystem tätig sind. Was uns verbindet, ist das Streben nach Exzellenz sowie der Wunsch, etwas zu bewirken.