Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien

1. Wir behandeln alle Menschen fair, respektvoll und würdevoll

   Wir behandeln alle Mitglieder unserer Gemeinschaft fair, respektvoll und würdevoll. Integrität bestimmt unser Verhalten in akademischen, administrativen und zwischenmenschlichen Angelegenheiten. Zur Integrität gehört auch, Handlungen zu vermeiden, die das Vertrauen untergraben oder den Ruf der CU schädigen könnten. Ethisches Handeln bedeutet, ehrlich zu kommunizieren, unterschiedliche Ansichten zu respektieren und Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen. Dies gilt gleichermaßen für Führungskräfte und Studenten*innen. Zudem sind akademische Funktionen mit großer Verantwortung verbunden. Die Manipulation von Leistungsbewertungen, die Ausübung unzulässigen Einflusses auf Studenten*innen oder die Ungleichbehandlung von Studenten*innen stellen einen Verstoß gegen diesen Kodex dar. 

2. Wir fördern ein inklusives Umfeld, das Vielfalt begrüßt 

   Die CU fördert ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das Menschen aller Hintergründe willkommen heißt. Diskriminierung – sei es aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Behinderung – wird nicht toleriert. Machtmissbrauch in jeglicher Form ist strengstens untersagt. Dazu gehört auch, die eigene Position auszunutzen, um persönliche Vorteile wie Geschenke, Einladungen oder eine Vorzugsbehandlung zu erlangen. Selbst indirekter Zwang, wie etwa anzügliche Bemerkungen oder Erwartungen, gilt als unethisch und wird ernst genommen. Unsere Richtlinien sind darauf ausgerichtet, Fairness zu wahren, ausgrenzendes Verhalten zu verhindern und Gleichberechtigung zu fördern. Wir verpflichten uns, Konflikte konstruktiv anzugehen und inklusive Räume zu schaffen, in denen jede Stimme gehört und respektiert wird.

3. Wir wahren akademische und wissenschaftliche Integrität

   Wir halten uns an die höchsten Standards in Lehre und Forschung. Wissenschaftliche und akademische Integrität haben oberste Priorität, und von allen Mitgliedern der CU wird erwartet, dass sie sich an die Grundsätze guter akademischer Praxis halten. Dazu gehören sorgfältige Dokumentation, korrekte Zitierweise, transparente Begutachtung durch Fachkollegen und die Anerkennung der Beiträge anderer. Betreuer und Mentoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Exzellenz, insbesondere für Nachwuchswissenschaftler.

4. Wir kommunizieren offen, respektvoll und transparent

   Transparenz ist die Grundlage für Vertrauen innerhalb und außerhalb der Universität. Offene Kommunikation hilft uns, aus Fehlern zu lernen, und gewährleistet eine inklusive Entscheidungsfindung. Intern fördern wir Feedback und schaffen ein Klima, in dem Probleme ohne Angst vor Repressalien angesprochen werden können. Nach außen vertreten wir die CU durch benannte Sprecher und gehen mit sensiblen Informationen sorgfältig um. Offizielle Dokumente und Mitteilungen sind korrekt und stehen im Einklang mit den Werten der Einrichtung. Die CU erwartet von ihren Mitgliedern, dass sie die Werte der Universität auch im digitalen Raum wahren. Respektlose, belästigende oder diskriminierende Inhalte – selbst in privaten Kanälen – können einen Verstoß gegen diesen Kodex darstellen. Die gesamte digitale Kommunikation und das Online-Verhalten müssen denselben Standards an Respekt und Professionalität entsprechen wie persönliche Interaktionen. Belästigung, Überwachung oder der unethische Einsatz digitaler Werkzeuge – einschließlich KI – sind strengstens untersagt. Personen, die subtiles, aber wiederholtes oder unerwünschtes Verhalten erleben – insbesondere wenn ein Machtungleichgewicht besteht –, werden ermutigt, diese Vorfälle vertraulich über das Whistleblowing-System der CU zu melden. Über dieses System gewährleistet die CU Schutz und Anonymität. Die CU verbietet strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Fehlverhalten melden oder sich weigern, an unethischem oder unangemessenem Verhalten teilzunehmen. Der Schutz erstreckt sich auch auf diejenigen, die solche Personen unterstützen oder an Untersuchungen mitwirken. 

5. Das Wohlergehen, die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitglieder unserer Gemeinschaft haben für uns oberste Priorität 

   Die Constructor University räumt dem Wohlergehen ihrer Gemeinschaft höchste Priorität ein. Gesundheit und Sicherheit sind wesentliche Bestandteile eines produktiven akademischen Umfelds. Wir halten alle einschlägigen Arbeitsschutzgesetze und -richtlinien ein und bemühen uns, Risiken durch regelmäßige Bewertungen und Verbesserungen zu verringern. Gesundheit wird an der Constructor University ganzheitlich verstanden und umfasst körperliche, geistige und emotionale Aspekte. Wir fördern einen von Mitgefühl und Gleichberechtigung geprägten Arbeitsplatz, an dem Dialog, Empathie und gegenseitiger Respekt unsere Interaktionen leiten. Konflikte sollten frühzeitig, konstruktiv und bei Bedarf mit Hilfe von Mediation angegangen werden.

6. Wir schützen die Umwelt und fördern die nachhaltige Nutzung von Ressourcen 

   Sustainability ist fest in den Werten und Praktiken der Constructor University verankert. Wir verpflichten uns, Ressourcen effizient zu nutzen, Abfall zu reduzieren und umweltbewusste Entscheidungen in allen Bereichen des Universitätslebens zu fördern. Lehre, Forschung und Betriebsabläufe werden kontinuierlich auf ökologische Verantwortung ausgerichtet. Von unseren Mitarbeitern und Partnern wird erwartet, dass sie die geltenden Umwelt- und Tierschutzvorschriften einhalten. Indem wir nachhaltigem Handeln Vorrang einräumen, tragen wir zum langfristigen ökologischen und sozialen Wohlergehen bei.

7. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln 

   Die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und institutioneller Regeln ist eine grundlegende Verpflichtung für alle Mitglieder der CU. Wir handeln im Einklang mit den Gesetzen, die akademische, finanzielle und betriebliche Angelegenheiten regeln. Dazu gehören der ordnungsgemäße Umgang mit Hochschulressourcen, die Vermeidung von Interessenkonflikten sowie die Einhaltung von Standards zur Korruptionsbekämpfung und zum Datenschutz. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen, ihre Teams schulen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen. Die Constructor University rät zudem von persönlichen oder romantischen Beziehungen ab, bei denen ein Machtungleichgewicht besteht, da diese zu tatsächlichen oder vermeintlichen Interessenkonflikten, Bevorzugung oder Nötigung führen können. 

Ausführlichere Informationen dazu, wie Sie sich im Falle eines unangemessenen Verhaltens oder eines Verstoßes gegen diesen Verhaltenskodex verhalten sollten, finden Sie im Anhang auf der folgenden Seite.

An der Constructor University Bremen gGmbH (CU) setzen wir uns dafür ein, talentierte Menschen aller Herkunft zu Weltbürgern auszubilden und zu fördern. Unsere Mission basiert auf akademischer Freiheit, Integrität und Chancengleichheit. Wir unterstützen die akademische Freiheit und fördern den Austausch vielfältiger Ideen und Perspektiven. Alle Mitglieder der akademischen Gemeinschaft pflegen einen respektvollen Dialog, auch wenn die Meinungen auseinandergehen. Wir streben nach Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung und verpflichten uns zu Nachhaltigkeit, sozialer Verantwortung und Innovation. Diese Werte bilden die Grundlage für unsere Unternehmensführung und unser Gemeinschaftsleben.

Um diese Werte im täglichen Handeln zu wahren, haben wir klare Standards definiert, die sicherstellen, dass ethisches und nachhaltiges Verhalten all unser Handeln leitet. Dieser Verhaltenskodex und diese Ethikrichtlinie legen die Grundsätze für eine ethische Zusammenarbeit und Interaktion zwischen der Leitung, den Mitarbeitern, den Studierenden und den Partnern fest, sowohl innerhalb der Universität als auch darüber hinaus. Die Erfüllung dieser Verpflichtungen erfordert das aktive, persönliche Engagement aller Mitglieder unserer Gemeinschaft, das über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht und eine gemeinsame Kultur der Verantwortung verkörpert.