Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien

1. Wir behandeln alle Menschen fair, respektvoll und mit Würde

   Wir behandeln alle Mitglieder unserer Gemeinschaft fair, respektvoll und mit Würde. Integrität leitet unser Verhalten in akademischen, administrativen und zwischenmenschlichen Angelegenheiten. Zu Integrität gehört auch, Handlungen zu vermeiden, die das Vertrauen oder den Ruf der CU untergraben könnten. Ethisches Handeln bedeutet, ehrlich zu kommunizieren, unterschiedliche Ansichten zu respektieren und Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen. Dies gilt gleichermaßen für Führungskräfte und Studierende. Außerdem sind akademische Funktionen mit einer erheblichen Verantwortung verbunden. Die Manipulation von Bewertungen, die Ausübung unangemessenen Einflusses auf Studierende oder die Ungleichbehandlung von Studierenden stellen einen Verstoß gegen diesen Kodex dar. 

2. Wir fördern ein integratives Umfeld, das Vielfalt begrüßt

   Die CU fördert ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das Menschen aller Hintergründe willkommen heißt. Diskriminierung – sei es aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Behinderung – wird nicht toleriert. Machtmissbrauch in jeglicher Form ist strengstens verboten. Dazu gehört auch, die eigene Position zu nutzen, um persönliche Vorteile wie Geschenke, Einladungen oder Vorzugsbehandlung zu erlangen. Selbst indirekte Nötigung, wie anzügliche Bemerkungen oder Erwartungen, wird als unethisch angesehen und ernst genommen. Unsere Richtlinien dienen dazu, Fairness zu wahren, ausgrenzendes Verhalten zu verhindern und Gleichberechtigung zu fördern. Wir verpflichten uns, Konflikte konstruktiv anzugehen und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und respektiert wird.

3. Wir handeln im Einklang mit den Grundsätzen akademischer und wissenschaftlicher Integrität

   Wir halten uns an die höchsten Standards in Bildung und Forschung. Wissenschaftliche und akademische Integrität sind von größter Bedeutung und von allen Mitgliedern der CU wird erwartet, dass sie sich an die Grundsätze guter akademischer Praxis halten. Dazu gehören sorgfältige Dokumentation, korrekte Zitierweise, transparente Begutachtung durch Fachkollegen und die Anerkennung der Beiträge anderer. Vorgesetzte und Mentoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Exzellenz, insbesondere für Nachwuchswissenschaftler.

4. Wir kommunizieren offen, respektvoll und transparent

   Transparenz ist die Grundlage für Vertrauen innerhalb und außerhalb der Universität. Offene Kommunikation hilft uns, aus Fehlern zu lernen, und gewährleistet eine integrative Entscheidungsfindung. Intern fördern wir Feedback und schaffen ein Klima, in dem Probleme ohne Angst vor Repressalien angesprochen werden können. Extern vertreten wir die CU durch autorisierte Ansprechpartner und gehen mit sensiblen Informationen sorgfältig um. Offizielle Dokumente und Mitteleilungen sind korrekt und stehen im Einklang mit den Werten der Institution. Die CU erwartet von ihren Mitgliedern, dass sie die Werte der Universität auch im digitalen Raum wahren. Respektlose, belästigende oder diskriminierende Inhalte – auch in privaten Kanälen – können einen Verstoß gegen diesen Kodex darstellen. Alle digitale Kommunikation und das Verhalten im Online-Raum sollten denselben Standards an Respekt und Professionalität genügen wie persönliche Interaktionen. Belästigung, Überwachung oder unethische Nutzung digitaler Tools – einschließlich KI – sind strengstens verboten. Personen, die subtilen, aber wiederholten oder unerwünschten Verhaltensweisen ausgesetzt sind – insbesondere wenn ein Machtungleichgewicht besteht –, werden ermutigt, diese Vorfälle vertraulich über das Whistleblowing-System der CU zu melden. In diesem Zusammenhang gewährleistet die CU Schutz und Anonymität. Die CU verbietet strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Fehlverhalten melden oder sich weigern, sich an unethischem oder unangemessenem Verhalten zu beteiligen. Der Schutz erstreckt sich auch auf diejenigen, die solche Personen unterstützen oder an Untersuchungen teilnehmen. 

5. Wir legen Wert auf das Wohlergehen, die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitglieder unserer Gemeinschaft

   Die Constructor University legt größten Wert auf das Wohlergehen ihrer Mitglieder. Gesundheit und Sicherheit sind wesentliche Elemente eines produktiven akademischen Umfelds. Wir halten alle relevanten Arbeitsschutzgesetze und -richtlinien ein und bemühen uns, Risiken durch regelmäßige Bewertungen und Verbesserungen zu reduzieren. Gesundheit wird an der CU ganzheitlich verstanden und umfasst körperliche, geistige und emotionale Aspekte. Wir fördern einen mitfühlenden und ausgewogenen Arbeitsplatz, an dem Dialog, Empathie und gegenseitiger Respekt unsere Interaktionen leiten. Konflikte sollten frühzeitig, konstruktiv und bei Bedarf mit Unterstützung durch Mediation angegangen werden.

6. Wir schützen die Umwelt und fördern die nachhaltige Nutzung von Ressourcen

   Nachhaltigkeit ist in den Werten und Praktiken der Constructor University verankert. Wir verpflichten uns, Ressourcen effizient zu nutzen, Abfall zu reduzieren und umweltbewusste Entscheidungen in allen Bereichen des Universitätslebens zu fördern. Lehre, Forschung und Betrieb werden kontinuierlich an ökologischer Verantwortung ausgerichtet. Von unseren Mitarbeitern und Partnern wird erwartet, dass sie die geltenden Umwelt- und Tierschutzvorschriften einhalten. Indem wir nachhaltigem Verhalten Vorrang einräumen, tragen wir zum langfristigen ökologischen und sozialen Wohlergehen bei.

7. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln

   Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und institutioneller Regeln ist eine grundlegende Verpflichtung aller CU-Mitglieder. Wir handeln in Übereinstimmung mit den Gesetzen, die akademische, finanzielle und betriebliche Angelegenheiten regeln. Dazu gehören die ordnungsgemäße Nutzung der Ressourcen der Universität, die Vermeidung von Interessenkonflikten und die Einhaltung von Standards zur Korruptionsbekämpfung und zum Datenschutz. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen, ihre Teams schulen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen. Die Constructor University rät auch von persönlichen oder romantischen Beziehungen ab, in denen ein Machtungleichgewicht besteht, da diese zu tatsächlichen oder wahrgenommenen Interessenkonflikten, Begünstigungen oder Zwang führen können.

Ausführlichere Informationen darüber, was im Falle von unangemessenem Verhalten oder einem Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex zu tun ist, finden Sie im Anhang auf der folgenden Seite.