On campus at Constructor University

Code of Conduct and Ethics Policy

Code of Conduct and Ethics Policy
Verhaltenskodex und Ethikrichtlinien

At Constructor University Bremen gGmbH (CU), we are dedicated to educating and empowering talented individuals from all backgrounds to become global citizens. Our mission is rooted in academic freedom, integrity, and equal opportunity. We support academic freedom and encourage the exchange of different ideas and perspectives. All members of the academic community shall foster respectful dialogue, even when views differ. We strive for excellence in research, teaching, and operations, with a commitment to sustainability, social responsibility, and innovation. These values are foundational to our governance and community life.

To uphold these values in daily practice, we have defined clear standards to ensure that ethical and responsible behavior guides all our actions. This Code of Conduct and Ethics Policy defines the principles for ethical collaboration and interaction among management, staff, students, and partners—both within the framework of the University and beyond. Fulfilling these commitments requires the active, personal engagement of everyone in our community, going beyond legal compliance to embody a shared culture of responsibility.

  1. We Treat All Individuals with Fainess, Respect and Dignity

    We treat all members of our community with fairness, respect, and dignity. Integrity guides our behavior in academic, administrative, and interpersonal matters. Integrity also includes avoiding actions that could undermine trust or damage the reputation of CU. Acting ethically means communicating honestly, respecting differing views, and taking responsibility for our actions. This applies equally to leadership and students. Also, academic roles come with significant responsibility. Manipulating assessments, exerting undue influence over students, or failing to treat all students equally constitutes a violation of this Code. 

  2. We Foster an Inclusive Environment that Embraces Diversity 

    CU fosters a diverse and inclusive environment that embraces individuals of all backgrounds. Discrimination— whether based on race, color, gender, age, religion, sexual orientation, national or ethnic origin, or disability— shall not be tolerated. Abuse of power in any form is strictly prohibited. This includes leveraging one’s position to seek personal favors, such as gifts, invitations, or preferential treatment. Even indirect coercion, such as suggestive remarks or expectations, is considered unethical and will be treated seriously. Our policies are designed to uphold fairness, prevent exclusionary behavior, and promote equity. We are committed to addressing conflicts constructively and creating inclusive spaces where every voice can be heard and respected.

  3. We Uphold Academic and Scientific Integrity

    We uphold the highest standards in education and research. Scientific and academic integrity are paramount, and all members of CU are expected to adhere to principles of good academic practice. This includes careful documentation, proper citation, transparent peer review, and acknowledgment of others' contributions. Supervisors and mentors play a critical role in fostering a culture of excellence, especially for early-career researchers.

  4. We Communicate Openly, Respectfully, and Transparently

    Transparency is the basis for trust within and outside the university. Open communication helps us learn from mistakes and ensures inclusive decision-making. Internally, we encourage feedback and foster a climate where problems can be addressed without fear of reprisal. Externally, we represent CU through designated spokespersons and handle sensitive information with care. Official documents and communications are accurate and in line with institutional values. CU expects its community members to uphold university values in digital spaces. Disrespectful, harassing, or discriminatory content -even in private channels - may constitute a breach of this Code. All digital communication and online behavior shall uphold the same standards of respect and professionalism as in person interactions. Harassment, surveillance, or unethical use of digital tools - including AI - are strictly prohibited. Individuals experiencing subtle but repeated or unwanted behavior - particularly where a power imbalance exists - are encouraged to report these incidents in confidence through CU’s whistleblowing system. Through this system, CU ensures protection and anonymity. CU strictly prohibits retaliation against anyone who, in good faith, reports misconduct or refuses to participate in unethical or inappropriate behavior. Protection extends to those who support such individuals or participate in investigations. 

  5. We Prioritize the Well-Being, Health and Safety of all Members of Our Community 

    Constructor University prioritizes the well-being of its community. Health and safety are essential elements of a productive academic environment. We comply with all relevant occupational safety laws and guidelines and strive to reduce risks through regular assessments and improvements. Health at CU is understood holistically, encompassing physical, mental, and emotional aspects. We promote a compassionate and equitable workplace, where dialogue, empathy, and mutual respect guide our interactions. Conflicts should be addressed early, constructively, and with the support of mediation when necessary.

  6. We Protect the Environment and Promote the Sustainable Use of Resources 

    Sustainability is embedded in the values and practices of Constructor University. We are committed to using resources efficiently, reducing waste, and promoting environmentally conscious decisions in all areas of university life. Teaching, research, and operations are continuously aligned with ecological responsibility. Our employees and partners are expected to adhere to applicable environmental and animal welfare regulations. By prioritizing sustainable behavior, we contribute to long-term ecological and social well-being.

  7. We Take Responsibility for Our Actions 

    Compliance with legal requirements and institutional rules is a fundamental obligation for all CU members. We act in accordance with laws governing academic, financial, and operational matters. This includes proper use of university resources, avoidance of conflicts of interest, and adherence to anti-corruption and data protection standards. Managers are expected to lead by example, educate their teams, and take corrective action when necessary. Constructor University also discourages personal or romantic relationships where a power imbalance exists, as these can lead to real or perceived conflicts of interest, favoritism, or coercion. 

More detailed information on what to do in case of inappropriate behavior or a violation of this Code of Conduct can be found in the appendix on the following page.

Inappropriate Behavior 

As stated above, Constructor University is committed to fostering a respectful, safe, and inclusive environment for all members of its community. Discrimination, harassment and sexual harassment are examples of misconduct considered unacceptable and that will not be tolerated. 
If you experience or witness any of these or other forms of misconduct, please reach out to the appropriate contact point for support or reporting.

Discrimination and harassment

Contact points:

Students:

Staff:

Sexual harassment

Contact points:

Staff and Students:

The ombudspersons can be contacted by affected people of sexual harassment directly.

An der Constructor University Bremen gGmbH (CU) engagieren wir uns dafür, talentierte Menschen aller Herkunft zu globalen Bürgern auszubilden und zu fördern. Unsere Mission basiert auf akademischer Freiheit, Integrität und Chancengleichheit. Wir unterstützen die akademische Freiheit und fördern den Austausch vielfältiger Ideen und Perspektiven. Alle Mitglieder der akademischen Gemeinschaft pflegen einen respektvollen Dialog, auch wenn die Meinungen auseinandergehen. Wir streben nach Exzellenz in Forschung, Lehre und Betrieb und verpflichten uns zu Nachhaltigkeit, sozialer Verantwortung und Innovation. Diese Werte bilden die Grundlage für unsere Unternehmensführung und unser Gemeinschaftsleben.

Um diese Werte in der täglichen Praxis zu wahren, haben wir klare Standards definiert, die sicherstellen, dass ethisches und nachhaltiges Verhalten alle unsere Handlungen leitet. Dieser Verhaltenskodex und diese Ethikrichtlinie legen die Grundsätze für eine ethische Zusammenarbeit und Interaktion zwischen Management, Mitarbeitern, Studenten und Partnern fest, sowohl innerhalb der Universität als auch darüber hinaus. Die Erfüllung dieser Verpflichtungen erfordert das aktive, persönliche Engagement aller Mitglieder unserer Gemeinschaft, das über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht und eine gemeinsame Kultur der Verantwortung verkörpert.

  1. Wir behandeln alle Menschen fair, respektvoll und mit Würde

    Wir behandeln alle Mitglieder unserer Gemeinschaft fair, respektvoll und mit Würde. Integrität leitet unser Verhalten in akademischen, administrativen und zwischenmenschlichen Angelegenheiten. Zu Integrität gehört auch, Handlungen zu vermeiden, die das Vertrauen oder den Ruf der CU untergraben könnten. Ethisches Handeln bedeutet, ehrlich zu kommunizieren, unterschiedliche Ansichten zu respektieren und Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen. Dies gilt gleichermaßen für Führungskräfte und Studierende. Außerdem sind akademische Funktionen mit einer erheblichen Verantwortung verbunden. Die Manipulation von Bewertungen, die Ausübung unangemessenen Einflusses auf Studierende oder die Ungleichbehandlung von Studierenden stellen einen Verstoß gegen diesen Kodex dar. 

  2. Wir fördern ein integratives Umfeld, das Vielfalt begrüßt 

    Die CU fördert ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das Menschen aller Hintergründe willkommen heißt. Diskriminierung – sei es aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Behinderung – wird nicht toleriert. Machtmissbrauch in jeglicher Form ist strengstens verboten. Dazu gehört auch, die eigene Position zu nutzen, um persönliche Vorteile wie Geschenke, Einladungen oder Vorzugsbehandlung zu erlangen. Selbst indirekte Nötigung, wie anzügliche Bemerkungen oder Erwartungen, wird als unethisch angesehen und ernst genommen. Unsere Richtlinien dienen dazu, Fairness zu wahren, ausgrenzendes Verhalten zu verhindern und Gleichberechtigung zu fördern. Wir verpflichten uns, Konflikte konstruktiv anzugehen und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und respektiert wird.

  3. Wir handeln im Einklang mit den Grundsätzen akademischer und wissenschaftlicher Integrität

    Wir halten uns an die höchsten Standards in Bildung und Forschung. Wissenschaftliche und akademische Integrität sind von größter Bedeutung und von allen Mitgliedern der CU wird erwartet, dass sie sich an die Grundsätze guter akademischer Praxis halten. Dazu gehören sorgfältige Dokumentation, korrekte Zitierweise, transparente Begutachtung durch Fachkollegen und die Anerkennung der Beiträge anderer. Vorgesetzte und Mentoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Exzellenz, insbesondere für Nachwuchswissenschaftler.

  4. Wir kommunizieren offen, respektvoll und transparent

    Transparenz ist die Grundlage für Vertrauen innerhalb und außerhalb der Universität. Offene Kommunikation hilft uns, aus Fehlern zu lernen, und gewährleistet eine integrative Entscheidungsfindung. Intern fördern wir Feedback und schaffen ein Klima, in dem Probleme ohne Angst vor Repressalien angesprochen werden können. Extern vertreten wir die CU durch autorisierte Ansprechpartner und gehen mit sensiblen Informationen sorgfältig um. Offizielle Dokumente und Mitteleilungen sind korrekt und stehen im Einklang mit den Werten der Institution. Die CU erwartet von ihren Mitgliedern, dass sie die Werte der Universität auch im digitalen Raum wahren. Respektlose, belästigende oder diskriminierende Inhalte – auch in privaten Kanälen – können einen Verstoß gegen diesen Kodex darstellen. Alle digitale Kommunikation und das Verhalten im Online-Raum sollten denselben Standards an Respekt und Professionalität genügen wie persönliche Interaktionen. Belästigung, Überwachung oder unethische Nutzung digitaler Tools – einschließlich KI – sind strengstens verboten. Personen, die subtilen, aber wiederholten oder unerwünschten Verhaltensweisen ausgesetzt sind – insbesondere wenn ein Machtungleichgewicht besteht –, werden ermutigt, diese Vorfälle vertraulich über das Whistleblowing-System der CU zu melden. In diesem Zusammenhang gewährleistet die CU Schutz und Anonymität. Die CU verbietet strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Fehlverhalten melden oder sich weigern, sich an unethischem oder unangemessenem Verhalten zu beteiligen. Der Schutz erstreckt sich auch auf diejenigen, die solche Personen unterstützen oder an Untersuchungen teilnehmen. 

  5. Wir legen Wert auf das Wohlergehen, die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitglieder unserer Gemeinschaft 

    Die Constructor University legt größten Wert auf das Wohlergehen ihrer Mitglieder. Gesundheit und Sicherheit sind wesentliche Elemente eines produktiven akademischen Umfelds. Wir halten alle relevanten Arbeitsschutzgesetze und -richtlinien ein und bemühen uns, Risiken durch regelmäßige Bewertungen und Verbesserungen zu reduzieren. Gesundheit wird an der CU ganzheitlich verstanden und umfasst körperliche, geistige und emotionale Aspekte. Wir fördern einen mitfühlenden und ausgewogenen Arbeitsplatz, an dem Dialog, Empathie und gegenseitiger Respekt unsere Interaktionen leiten. Konflikte sollten frühzeitig, konstruktiv und bei Bedarf mit Unterstützung durch Mediation angegangen werden.

  6. Wir schützen die Umwelt und fördern die nachhaltige Nutzung von Ressourcen 

    Nachhaltigkeit ist in den Werten und Praktiken der Constructor University verankert. Wir verpflichten uns, Ressourcen effizient zu nutzen, Abfall zu reduzieren und umweltbewusste Entscheidungen in allen Bereichen des Universitätslebens zu fördern. Lehre, Forschung und Betrieb werden kontinuierlich an ökologischer Verantwortung ausgerichtet. Von unseren Mitarbeitern und Partnern wird erwartet, dass sie die geltenden Umwelt- und Tierschutzvorschriften einhalten. Indem wir nachhaltigem Verhalten Vorrang einräumen, tragen wir zum langfristigen ökologischen und sozialen Wohlergehen bei.

  7. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln 

    Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und institutioneller Regeln ist eine grundlegende Verpflichtung aller CU-Mitglieder. Wir handeln in Übereinstimmung mit den Gesetzen, die akademische, finanzielle und betriebliche Angelegenheiten regeln. Dazu gehören die ordnungsgemäße Nutzung der Ressourcen der Universität, die Vermeidung von Interessenkonflikten und die Einhaltung von Standards zur Korruptionsbekämpfung und zum Datenschutz. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen, ihre Teams schulen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen. Die Constructor University rät auch von persönlichen oder romantischen Beziehungen ab, in denen ein Machtungleichgewicht besteht, da diese zu tatsächlichen oder wahrgenommenen Interessenkonflikten, Begünstigungen oder Zwang führen können. 

Ausführlichere Informationen darüber, was im Falle von unangemessenem Verhalten oder einem Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex zu tun ist, finden Sie im Anhang auf der folgenden Seite.

Unangemessenes Verhalten 

Wie oben erwähnt, setzt sich die Constructor University für die Förderung eines respektvollen, sicheren und integrativen Umfelds für alle Mitglieder ihrer Gemeinschaft ein. Diskriminierung, Belästigung und sexuelle Belästigung sind Beispiele für Fehlverhalten, das als inakzeptabel gilt und nicht toleriert wird. 

Wenn Sie solche oder andere Formen von Fehlverhalten erleben oder beobachten, wenden Sie sich bitte an die zuständige Kontaktstelle, um Unterstützung zu erhalten oder einen Vorfall zu melden.

Diskriminierung und Belästigung

Ansprechpartner:

Studierende:

Mitarbeiter: 

Sexuelle Belästigung

Ansprechpartner:

Mitarbeiter und Studierende: 

Die Ombudsleute können von betroffenen Personen, die Opfer sexueller Belästigung geworden sind, direkt kontaktiert werden.