Vitamin B beginnt bei Career Days: globale Firmen vernetzen sich mit den Talenten von morgen bei Career Days an der Constructor University
BMW, Amazon, Saab, Acronis – eine kleine Auswahl der globalen Unternehmen, die an den diesjährigen Career Days teilnahmen. Als Hybrid-Veranstaltung mit jeweils einer Online- und einer Präsenzrunde boten die Career Days den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit einigen der führenden Arbeitgeber Europas zu vernetzen und Kontakte zu knüpfen, sowie ein umfangreiches Programm aus Workshops und Podiumsdiskussionen zu besuchen, die von Führungskräften aus der Wirtschaft, Alumni, Wissenschaftler*innen und Unternehmer*innen gestaltet wurden.
Am 4. Februar starteten die Career Days mit der zentralen Karrieremesse im Conference Center der Universität. Dort präsentierten sich namhafte Unternehmen wie Amazon und Intersnack, Partnerunternehmen der Constructor Group sowie Organisationen wie Women in Aerospace Europe mit eigenen Messeständen. Besucher*innen konnten außerdem professionelle Bewerbungsfotos an der Fotobox machen lassen, individuelles Coaching und Feedback zu ihren Lebensläufen vom Career Services Team der Constructor University erhalten oder an einem der rund sechs karrierebezogenen Workshops teilnehmen. Zu den besonders beliebten Themen gehörten Sessions wie „Decoding German Workculture“ (Entschlüsseln der deutschen Arbeitskultur) für internationale Studierende, Bewerbungen im Zeitalter der KI sowie „Building things people actually want“, ein Workshop, der Ingenieur*innen und Wissenschaftler*innen dabei unterstützte, akademische Projekte in marktreife Lösungen weiterzuentwickeln.
„Unser Ziel als Universität ist es nicht nur, unsere Studierenden auszubilden. Es ist ebenso entscheidend, ihnen Zugang zu den Werkzeugen, Fähigkeiten und Ressourcen zu geben, die sie für eine erfolgreiche Karriere brauchen“, sagte Provost Frazer Cairns von Constructor University in seiner Eröffnungsrede. „Denn was nützt eine Ausbildung, wenn man sie nicht auf die eigene Zukunft anwenden kann?“
Universitätskanzler Turgut Tülü betonte den Wert solcher Veranstaltungen wie der Career Days und hob hervor, dass Zufall eine deutlich geringere Rolle für erfolgreiche Karrieren spielt, als viele es vielleich annehmen. „Wir wissen, dass erfolgreiche Karrieren durch Fähigkeiten, Ausdauer und vor allem durch Kontakte entstehen. Und genau darum geht es bei den Career Days: unsere Studierenden mit Unternehmen aus der Region, unserem erweiterten Ökosystem und unserer globalen Alumni-Community zusammenzubringen“, so Tülü. „Unser Ziel ist es, unseren Studierenden beizubringen, Wissen in Wirkung zu übersetzen, Ambition in Chancen und Talent in sinnstiftende Karrieren. Veranstaltungen wie diese spielen dabei eine wichtige Rolle.“
Brücke zwischen Campus und Industrie
Die Career Days 2025 umfassten außerdem einen zweiten, vollständigen Online-Tag mit Präsentationen von globalen Konzernen wie BMW und der Fricke Group, Science- und Tech-Start-ups sowie Bildungseinrichtungen wie der Nexford University. Für BMW Data Scientist und Constructor-University-Alumnus Ishansh Gupta, der eine Online-Präsentation über Karrieren bei BMW hielt, wirkt der Mehrwert solcher Veranstaltungen in beide Richtungen – für Studierende ebenso wie für Arbeitgeber. „Es ist wichtig zu verstehen, dass große Unternehmen wie BMW intern um die richtigen Talente zwischen Abteilungen konkurrieren, genauso wie sie extern im Markt konkurrieren. Das Ziel ist nicht nur, gute Kandidat:innen einzustellen, sondern die richtigen Menschen mit den richtigen Herausforderungen zusammenzubringen“, erklärte er. „Die Career Days schaffen auf beiden Seiten Sichtbarkeit: Studierende gewinnen Einblicke in reale Erwartungen, und Unternehmen knüpfen Kontakte zu motivierten Persönlichkeiten, die zu wichtigen Mitwirkenden in konkreten Teams und Projekten werden können.“
Guptas zentrale Botschaft an die mehr als 100 Studierenden, die an seiner virtuellen Session teilnahmen, war einfach: Mut haben und Initiative ergreifen. „Viele talentierte Menschen zögern, sich bei großen Unternehmen zu bewerben, weil sie glauben, die Anforderungen seien unerreichbar. Mein Rat war klar: Bewerbt euch. Es gibt kein einziges ‚perfektes‘ Profil. Konzentriert euch auf die Grundlagen: Haltet euer LinkedIn-Profil aktuell, baut ein klares Portfolio auf, hebt praktische Projekte hervor und kommuniziert eure Fähigkeiten selbstbewusst. Zeigt, wie ihr zur Lösung realer Probleme beitragen könnt“, sagte er.
Gerade in einer Zeit, in der Studierende am Anfang ihrer Karriere sich angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten in Deutschland und im Ausland verunsichert fühlen können, betonte Gupta, wie essentiell Durchhaltevermögen ist. „Für internationale Studierende, die eine Karriere in Deutschland oder Europa aufbauen möchten, lautet mein Rat: Bleibt proaktiv, bleibt anpassungsfähig, sammelt greifbare Praxiserfahrung und macht den ersten Schritt – denn Chancen beginnen oft mit der Entscheidung, sich selbst ins Spiel zu bringen“, sagte er und hob zugleich einige der besonderen Möglichkeiten hervor, die der interdisziplinäre, unternehmerisch geprägte und internationale Campus der Constructor University bietet.
„Die Teilnahme an Karrieremessen, Hackathons und Campus-Veranstaltungen ermöglicht direkten Kontakt zu Fachleuten aus der Industrie und hilft, die Lücke zwischen akademischer Ausbildung und praktischer Anwendung zu schließen. In einem wettbewerbsintensiven und teils unsicheren wirtschaftlichen Umfeld ist Resilienz entscheidend. Was Bewerber*innen selbst beeinflussen können, ist ihre Vorbereitung: die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die Arbeit an relevanten Projekten und die Ausrichtung auf die sich rasant wandelnden Anforderungen der Branche.“